Здравствуйте, Юлия! С точки зрения трудового законодательства наличие на иждивении ребенка-инвалида не является препятствием для трудоустройства. Более того, Вам, как работнику, будут полагаться определенные льготы в части отпусков, рабочего времени и т.д. Законодательство не предусматривает отмены выплаты пособий по уходу за ребенком в случае наличия у матери также права на получение выплат в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
